• 浅析如何以心田建设提高护卫思想政治工作水平 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      “心坎”是块不凡的土地,它需要阳光、水分、肥料、万博客户端,万博客服怎么联系啊,万博百家乐真人直播以至农药来维护;需要机器、人力来耕耘;也需要工匠、艺术来建造;更需要矿工来挖掘……。人的心坎是一块田,和普通的农田一样,心坎的打理和耕耘,决策人生之果的丰歉。最主要的仍是要用“心”来修建。“愿景凝聚心力,价值改良心智;同理调节心理,情感化解心结;利益均衡心态、环境塑造心境”的护卫大队“心坎建设”工程创建道路,进一步巩固了大队安康谐和的人文环境。   1、以价值追求主导心性。大力种植核心价值理念,把价值理念变成合营行为规范,打造“敬业”、“精业”的党员队伍。让提高长辈典型“亮”起来。因为提高长辈存在示范性、导向性,承载着引领潮水的责任,能够像灯塔一样“亮”起来,给他人指明标的目的。在“双亮双带头”活动中,大队引入“对标竞赛”机制,紧密依托“星级党员”、党员示范岗、优良党员责任区等有效载体,让广大党员主动亮出身份,自觉施展先锋榜样作用,引导干群平稳树立“讲追求、讲责任、讲供献”的工作新理念。积极开辟创新,磨炼形成“五种”精神。即:思想争先,自觉加压的朝上提高精神;以身作则,身先士卒的供献精神;努力争先,勇创第一的拼搏精神;精巧治理,创优争效的敬业精神;严细认真,恪尽职守的负责精神;能打善战,勇于开创的创新精神。从而修建出“我是党员我带头,我是党员我争先,我是党员我负责”的浓郁氛围。   2、以愿景倾向凝聚心力。围绕“百年创新,百年?倮?”的愿景倾向,以“发现50年、产油10亿吨”历史节点为契机,经过进程布局成长系列纪念庆贺活动,增强广大干部职工的成就感、自豪感、使命感和责任感。5月,举办了“唱响油歌 唱红油歌”独唱竞赛。《我为祖国献石油》、《咱们工人有气力》、《社会主义好》等一曲曲响亮高亢的红歌、油称道出了广大职工对祖国、对油田的有限热爱,让在场的观众又似乎看到了祖国巨大的如画进程,祖国光辉的如歌岁月。让人人想起硝烟弥漫的战争岁月、祖国建设和油田成长的火红岁月。在红色旋律中,人人一起细品红色岁月和红色传奇。6月10日,布局干部职工认真收看胜利油田发现50周年,产油万博客户端,万博客服怎么联系啊,万博百家乐真人直播10亿吨总结表彰大会实况。从机关到一线,广大干部职工接头冲动,经过进程收看,深入意识“胜利油田发现50周年、产油10亿吨”和“孤岛累计生产原油1.7亿吨”这一历史节点的重要意义,光辉进程和在历史实际中失掉的教训启发,进一步了坚定热爱党、跟党走、献石油的抱负自自信心

    函件,人人纷纷表要联系自身的岗位工作,围绕核心工作,树立“油”观点、增强“油”意识,继承高举“胜利”旗号,继承“胜利”传统,弘扬“胜利”精神,承先启后,承先启后,肩负起为实现油田、采油厂迷信成长的历史重担,为实现“百年创新,百年胜利”的合营愿景再做新供献。   3、以典型榜样开启心智。连续增强企业文化建设,树立企业荣辱观。大队在主页开通《护卫大队荣誉实物展厅》、《护卫大队风姿》、《护卫大队星级党员评比活动专栏》等目。引导党员干部平稳树立正确国企领导观,在“践行有正气、提升实行力”中做到“负责任、才能强、正气足、大作为”;引导广大职工唱响“咱们工人有技能才更有气力”主旋律,争做“想干有责任、会干有技能、巧干有绝活、实干有供献”新型职工。牢牢把握住网络企业文化舆论鼓吹阵地,引导干部职工能爱岗敬业,都能做到企荣我荣、企衰我耻,树立与企业同生死、共存亡的自自信心

    函件。大队把自2007年成立以来失掉的各种提高长辈称谓、荣誉奖章、奖状、证书、奖牌、奖杯局部以照片的体式格局以获奖日期、颁奖部门、荣誉等级局部放到《护卫大队荣誉实物展厅》分类展示,增强干部职工作为“孤一人”荣誉感、归属感、自豪感。并以多媒体的体式格局在《护卫大队风姿》栏目,向全区干部职工重点先容和展示大队提高长辈基层队的工作特性和理念,企业文化和团队精神。僵持长年成长寻觅身边榜样、评比星级党员等活动,经过进程严正法度、认真把关、爬罗剔抉,胜利地推出了一批区级、厂级、局级的提高长辈典型。   4、深入推进“家文化”建设,以环境塑造心境。一是经过进程“身边人讲身边事,身边事冲动身边人”修建家氛围。年终,大队成长了“迎新春,谐和家园”征文活动。全区干部职工经过进程手中的笔抒写着石油战线感人的古迹来鼓励人、鼓舞人,用真人真事真情来打动人、传染人,用“百年创新、百年胜利”的愿景倾向来引领人、凝聚人。活动中,共征集到职工文章六十余篇,作品努力挖掘典型事例和鲜活情节,万博客户端,万博客服怎么联系啊,万博百家乐真人直播有血有肉,真挚感人。经过进程“身边人讲身边事,身边事冲动身边人”,到达了入脑入心的倾向,形成了合营修建“心齐、气顺、劲足、家和”的优良氛围。二是经过进程《班组家报》构建班组文化建设阵地。突出情感建站、规范建家的民主理念。大队为增强职工爱岗敬业的责任意识、遵章守纪自律意识、奋发有为朝上提高意识和精诚团结的合营意识。鼓吹编辑印刷了《班组家报》。设立了“班组风姿”、“一线写真”、“ 班组之星”、“ 精彩霎时留影”和以“我爱我家”、“班组“家”论坛、“精巧治理小诀窍”等栏目。积极引导基层班组讲历史、讲情势、讲成长、讲责任、讲大局,教诲引导干部职工讲传统,论忠实,争当岗位客人;讲素质,论才能,实现团体价值提升与企业成长同向;讲大局,论谐和,积极创建优良的成长环境;讲干劲,论供献,为班组谐和成长供给强力撑持。三是狠抓安全文化的落实到位。大队本着诚信、创新和关爱职工的绳尺,在生产建设中着力探求、总结、推举安全文化,闪现出文化气力的才能。将安全工作重点由休会作安排、发文件,节前定规定,现场搞检查,转移到抓班组安全建设上来。与每名职工签署一次“安全亲情许诺卡”;依照强“三基”、除“四害”的要求,深入成长“我要安全”主题活动;加大对职工的安全文化学识、安全生产学识,安全生产技能以及安全治理轨制的安全教诲培训。为使安全教诲活动愈加排汇职工、亲近职工、亲近生产现实,先后以座谈会、演讲会、安全培训课、安全学识抢答赛等多种体式格局提升职工的安全意识和技能,夯实了安全生产的根蒂基础。




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